单位和灵活就业买社保哪个养老金领得多?
相信不少人都有这个疑惑
今天小编就为大家拨开迷雾
【资料图】
首先说下
单位参保和个人参保有什么区别
1
缴费主体不同
单位参保:
与单位建立劳动关系的,应由单位办理职工参保,由单位和职工共同承担社保费。
个人参保:
未在单位就业的,都可以灵活就业人员身份参保,由本人承担社保费。
2
缴费基数、缴费比例不同
单位参保:
单位应按职工个人上月工资(或上一年月平均工资)如实申报缴费基数,社保经办机构按上一年度四川省城镇全部单位就业人员平均工资(简称“全口径省平工资”)的300%和60%分别确定缴费基数上下限标准。
缴费比例是24%,其中单位缴费比例为16%全部计入统筹基金,个人缴费比例为8%全部计入个人账户。
个人参保:
按上一年度全口径省平工资的60%、80%、100%、150%、200%、250%、300%核定,个人自主选择缴费档次。缴费比例为20%,其中12%计入统筹基金,8%计入个人账户。
3
女性领取养老金年龄不同
单位参保:
在生产、经营、服务岗位上工作的女职工年满50周岁,在管理、技术岗位上工作的女职工年满55周岁;女职工在上述两类岗位变动,在新岗位上工作满2年以上的,按新岗位的退休年龄执行。
个人参保:
女性年满50周岁(原管理、技术岗位的女职工离职后以灵活就业人员身份参保的,个人缴费须满两年)。
那是不是单位参保就比
个人参保领的更多一些呢?
当然不是!虽然单位参保和个人参保有所不同,但养老金待遇的计发办法都是一样的。养老金待遇是根据每个人参保缴费期间的缴费基数、缴费年限(含视同缴费年限)、个人账户累计储存额、退休时养老待遇计发基数等,按照统一公式逐一计算的。
因此,无论是随单位参保,还是个人身份参保,在缴费基数、缴费年限、个人账户累计储存额等因素相同的情况下,退休后领取的养老金是一样的!
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